Định Hướng Mới Cho Nguồn Nhân Lực Việt Nam Khi Làm Việc Ở Nước Ngoài

Việt Nam đang định hướng ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn và kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài. Chính sách mới không chỉ hướng tới nâng cao thu nhập mà còn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận công nghệ, kỹ năng và môi trường làm việc hiện đại.

1. Ưu tiên lao động có chuyên môn và kỹ thuật

Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được Quốc hội thông qua ngày 24/8/2026, chính sách mới bổ sung định hướng ưu tiên người lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn và kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài. Luật dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.

Việc ưu tiên nhóm lao động này nhằm tạo điều kiện để người lao động nâng cao thu nhập, rèn luyện kỹ năng nghề, học ngoại ngữ và tiếp cận công nghệ, phương thức quản lý cũng như tác phong làm việc hiện đại.

2. Làm việc ở nước ngoài không chỉ là cơ hội về thu nhập

Thị trường lao động quốc tế ngày càng chú trọng chất lượng nhân lực. Đối với người lao động Việt Nam, thời gian làm việc ở nước ngoài có thể là cơ hội để tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp, kỹ năng chuyên môn và kiến thức về công nghệ.

Việc tiếp cận môi trường làm việc quốc tế cũng giúp người lao động làm quen với những quy trình sản xuất, tiêu chuẩn kỹ thuật và phương thức quản lý khác nhau. Những kinh nghiệm này có thể trở thành nền tảng để người lao động tiếp tục phát triển nghề nghiệp sau khi trở về Việt Nam.

3. Phát triển nguồn nhân lực gắn với nhu cầu trong nước

Việc đưa lao động có trình độ chuyên môn ra nước ngoài cũng cần được gắn với nhu cầu nhân lực trong nước. Trong quá trình thảo luận chính sách, một số ý kiến tại Quốc hội lưu ý Việt Nam đang cần nhân lực chất lượng cao trong những lĩnh vực như công nghệ số, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, năng lượng, y tế và công nghiệp chế tạo.

Vì vậy, định hướng phát triển nhân lực cần cân đối giữa nhu cầu của thị trường quốc tế và yêu cầu phát triển kinh tế trong nước. Việc người lao động ra nước ngoài làm việc có thể đồng thời tạo cơ hội đào tạo, tích lũy kinh nghiệm và tiếp thu kiến thức để phục vụ quá trình phát triển nguồn nhân lực lâu dài.

4. Hướng tới mô hình phát triển nhân lực hai chiều

Một điểm đáng chú ý trong định hướng chính sách là kết hợp giữa việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và phát huy nguồn nhân lực khi trở về.

Khi trở về Việt Nam, người lao động có thể mang theo kinh nghiệm nghề nghiệp, kỹ năng, kiến thức công nghệ và tác phong làm việc được tích lũy trong thời gian làm việc tại nước ngoài. Đây là nguồn lực có thể tiếp tục tham gia vào thị trường lao động trong nước hoặc đóng góp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Theo định hướng mới, người lao động sau khi về nước cũng được hỗ trợ kết nối với thị trường việc làm trong nước, qua đó tạo sự liên kết giữa quá trình làm việc ở nước ngoài và quá trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.

5. Doanh nghiệp cung ứng nhân lực cần chú trọng chất lượng

Khi chính sách hướng tới nhóm lao động có chuyên môn và kỹ thuật, hoạt động tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực cũng cần được chú trọng hơn. Người lao động cần được chuẩn bị phù hợp với yêu cầu của từng ngành nghề và từng thị trường trước khi xuất cảnh.

Các yếu tố như tay nghề, ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức kỷ luật và tác phong làm việc sẽ ngày càng quan trọng trong quá trình đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng quốc tế.

Bên cạnh đó, việc minh bạch thông tin về ngành nghề, tiêu chuẩn tuyển chọn, chi phí và các điều kiện liên quan cũng góp phần giúp người lao động có sự chuẩn bị rõ ràng trước khi tham gia chương trình làm việc ở nước ngoài.

6. Cơ hội phát triển cho nguồn nhân lực Việt Nam

Định hướng ưu tiên lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cho thấy yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực đang ngày càng được quan tâm trong hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Đối với người lao động, đây là cơ hội để nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và tiếp cận môi trường làm việc quốc tế. Đối với doanh nghiệp cung ứng nhân lực, đây cũng là yêu cầu thúc đẩy quá trình đào tạo và chuẩn bị nguồn nhân lực theo từng ngành nghề, thị trường.

7. Vinaconect hướng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng

Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động quốc tế. Vinaconect tập trung kết nối người lao động Việt Nam với các cơ hội việc làm phù hợp trong nhiều lĩnh vực như đóng tàu, cơ khí hàn, sản xuất, may mặc, điều dưỡng và xây dựng.

Việc chuẩn bị nguồn nhân lực theo từng ngành nghề và yêu cầu của thị trường là cơ sở để người lao động nâng cao khả năng thích ứng khi làm việc trong môi trường quốc tế. Vinaconect hướng tới đồng hành cùng người lao động từ quá trình tìm hiểu cơ hội, chuẩn bị nghề nghiệp đến kết nối với thị trường phù hợp.

8. Kết luận

Chính sách ưu tiên người lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài mở ra định hướng mới cho hoạt động phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Không chỉ hướng tới cơ hội việc làm và thu nhập, quá trình làm việc tại nước ngoài còn có thể giúp người lao động tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức công nghệ.

Khi nguồn nhân lực được chuẩn bị bài bản và gắn với nhu cầu thực tế của từng thị trường, người lao động Việt Nam có thêm cơ hội nâng cao năng lực nghề nghiệp và đóng góp vào thị trường lao động trong nước sau khi trở về.