Tùy theo lĩnh vực hoạt động và kế hoạch triển khai, doanh nghiệp quốc tế có thể tìm kiếm nhân lực Việt Nam cho nhiều nhóm công việc

Các nhà máy chế tạo, xưởng kết cấu thép và đơn vị gia công công nghiệp có thể cần thợ hàn, thợ gia công kim loại và lao động kỹ thuật thực hiện các công việc theo bản vẽ hoặc quy trình sản xuất.

Yêu cầu nhân lực cần được xác định theo phương pháp hàn, vật liệu, vị trí công việc và tiêu chuẩn kỹ thuật của đơn vị tiếp nhận.

Các dự án cơ khí có thể cần nhân lực gia công chi tiết, lắp ráp thiết bị, lắp dựng kết cấu hoặc hỗ trợ lắp đặt máy móc. Mỗi vị trí có yêu cầu riêng về tay nghề, kinh nghiệm và khả năng thực hiện công việc theo hướng dẫn kỹ thuật.

Việc phân nhóm nghề rõ ràng giúp đối tác xác định đúng hồ sơ ứng viên cần tìm, thay vì chỉ đưa ra yêu cầu chung về lao động cơ khí.

Một số dự án công nghiệp có nhu cầu đối với thợ hàn đường ống, nhân lực lắp đặt đường ống và các vị trí cơ khí liên quan. Đây là nhóm công việc có thể đòi hỏi tiêu chuẩn kỹ thuật, chứng chỉ, kinh nghiệm và yêu cầu an toàn riêng.

Do đó, cần phân biệt giữa nhân lực hàn cơ khí thông thường và ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn chuyên biệt của dự án dầu khí hoặc lọc dầu. Khả năng đáp ứng phải được đánh giá dựa trên yêu cầu tuyển dụng và hồ sơ thực tế.

Ngành đóng tàu và chế tạo kết cấu thép có thể phát sinh nhu cầu đối với thợ hàn, thợ cơ khí, nhân lực lắp ráp và các vị trí kỹ thuật theo từng hạng mục.

Đối với những dự án này, doanh nghiệp cần xác định rõ công việc tại xưởng hay công trường, yêu cầu về bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật, kinh nghiệm và điều kiện làm việc. Việc lựa chọn nhân lực cần căn cứ vào đặc điểm của từng vị trí thay vì chỉ dựa trên tên ngành.

Đối với mỗi nhu cầu tuyển dụng, VINACONECT hướng đến việc trao đổi để làm rõ yêu cầu trước khi thống nhất phương án phối hợp. Các nội dung cần xác định có thể bao gồm:

• Nhóm nghề, mô tả công việc và số lượng nhân lực.

• Yêu cầu về tay nghề, kinh nghiệm và chứng chỉ.

• Quốc gia, địa điểm và điều kiện làm việc.

• Thời gian dự kiến tiếp nhận nhân lực.

• Yêu cầu về đào tạo, an toàn và hồ sơ tuyển dụng.

Sau khi nhận được thông tin, hai bên có thể trao đổi về tiêu chí lựa chọn ứng viên, nguồn nhân lực cần tìm kiếm và các bước triển khai tiếp theo. Phạm vi cung ứng và khả năng đáp ứng từng đơn hàng cần được xác nhận theo nhu cầu cụ thể và nguồn ứng viên thực tế.

Cách tiếp cận này giúp đối tác có cơ sở đánh giá tính phù hợp trước khi đi sâu vào kế hoạch tuyển dụng.

Để quá trình trao đổi diễn ra cụ thể và hiệu quả, doanh nghiệp nước ngoài nên chuẩn bị thông tin cơ bản về nhu cầu tuyển dụng.

Thông tin càng cụ thể, việc xác định tiêu chí ứng viên và trao đổi phương án cung ứng càng có cơ sở rõ ràng.

VINACONECT – Đối tác trao đổi nhu cầu nhân lực cho thị trường quốc tế

VINACONECT chào đón cơ hội làm việc với doanh nghiệp, nhà thầu và đối tác nước ngoài có nhu cầu tìm kiếm nhân lực từ Việt Nam cho các dự án công nghiệp.

Đối tác có thể gửi mô tả công việc, số lượng nhân lực, tiêu chuẩn kỹ thuật và kế hoạch tiếp nhận để VINACONECT cùng trao đổi về nhu cầu, phạm vi phối hợp và phương án triển khai phù hợp.

Liên hệ VINACONECT để trao đổi nhu cầu cung ứng nhân lực hàn, cơ khí và lao động kỹ thuật Việt Nam cho doanh nghiệp quốc tế.