Trước khi tìm người lao động, cần xác định chính xác doanh nghiệp đang cần tuyển vị trí nào và công việc thực tế gồm những gì.

VINACONECT có thể trao đổi với đối tác về các thông tin sau.

• Vị trí cần tuyển: Thợ hàn, thợ cơ khí, công nhân xây dựng hoặc nhóm nghề khác.
• Số lượng cần tuyển: Tổng số người và số lượng cho từng vị trí.
• Yêu cầu tay nghề: Kỹ năng, kinh nghiệm và chứng chỉ cần thiết.
• Địa điểm làm việc: Quốc gia, nhà máy hoặc công trường tiếp nhận.
• Thời gian tiếp nhận: Thời điểm dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.
• Điều kiện công việc: Yêu cầu về hồ sơ, sức khỏe, an toàn và các điều kiện liên quan.

Thông tin càng cụ thể, việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên càng sát với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Mỗi vị trí có yêu cầu riêng về kỹ năng và kinh nghiệm. Một người thợ hàn kết cấu thép chưa chắc đáp ứng được yêu cầu hàn đường ống. Tương tự, người có kinh nghiệm gia công cơ khí không mặc nhiên phù hợp với công việc lắp đặt thiết bị chuyên biệt.

Vì vậy, việc tìm kiếm ứng viên cần dựa trên mô tả công việc và tiêu chí mà đối tác đã thống nhất.

VINACONECT có thể phối hợp xác định nhóm nghề cần tuyển, số lượng nhân lực và tiêu chuẩn ứng viên. Khả năng đáp ứng cần được kiểm tra dựa trên nguồn ứng viên thực tế trước khi thống nhất phương án tuyển dụng.

Đối với lao động kỹ thuật, chỉ xem hồ sơ chưa đủ để xác định ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Doanh nghiệp cần xem xét kỹ năng thực hành, kinh nghiệm và các yêu cầu chuyên môn liên quan.

Tùy từng vị trí, việc đánh giá có thể bao gồm.

• Kiểm tra kỹ năng thực hành: Xem xét khả năng thực hiện công việc theo yêu cầu.

• Trao đổi về kinh nghiệm: Làm rõ những công việc ứng viên đã từng đảm nhận.

• Kiểm tra kiến thức kỹ thuật: Đánh giá khả năng đọc bản vẽ hoặc hiểu hướng dẫn công việc khi cần.

• Xem xét chứng chỉ: Kiểm tra chứng chỉ nghề và giấy tờ chuyên môn theo yêu cầu của đối tác.

• Đánh giá an toàn: Xác định mức độ đáp ứng các yêu cầu an toàn liên quan đến vị trí làm việc.

Với những công việc đặc thù như hàn đường ống hoặc lắp đặt thiết bị công nghiệp, tiêu chuẩn kiểm tra cần được thống nhất rõ với doanh nghiệp tiếp nhận.

Sau khi có thông tin và kết quả đánh giá ứng viên, bước tiếp theo là so sánh năng lực thực tế với yêu cầu tuyển dụng.

Ví dụ, nếu doanh nghiệp cần thợ hàn kết cấu thép, cần xem xét kinh nghiệm liên quan, kỹ năng thực hành và chứng chỉ theo yêu cầu. Nếu tuyển thợ hàn đường ống, cần kiểm tra thêm tiêu chuẩn chuyên môn riêng của dự án.

Việc đối chiếu giúp đối tác hiểu rõ ứng viên đáp ứng được những tiêu chí nào và còn cần bổ sung điều kiện gì trước khi quyết định tuyển dụng.

VINACONECT hướng đến việc phối hợp với đối tác dựa trên yêu cầu cụ thể và thông tin ứng viên có thể xác minh.

Sau khi lựa chọn ứng viên, cần làm rõ những yêu cầu người lao động phải hoàn thành trước khi tiếp nhận công việc.

Tùy theo vị trí và yêu cầu của doanh nghiệp, nội dung chuẩn bị có thể gồm.

• Hoàn thiện hồ sơ: Chuẩn bị giấy tờ cần thiết theo yêu cầu tuyển dụng.

• Bổ sung kỹ năng: Ôn luyện hoặc đào tạo thêm nếu có nhu cầu và điều kiện phù hợp.

• Hướng dẫn an toàn: Phổ biến quy định an toàn lao động và cách sử dụng đồ bảo hộ.

• Làm rõ điều kiện làm việc: Thống nhất địa điểm, thời gian và các yêu cầu liên quan.

• Kiểm tra chứng chỉ: Hoàn thành các yêu cầu chuyên môn bắt buộc trước khi làm việc.

Nội dung chuẩn bị cần phù hợp với từng vị trí. Việc đào tạo bổ sung không thay thế cho chứng chỉ hoặc kinh nghiệm bắt buộc đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật đặc biệt.

VINACONECT hướng đến việc phối hợp với doanh nghiệp quốc tế có nhu cầu tuyển thợ hàn, thợ cơ khí và lao động kỹ thuật từ Việt Nam.

Để bắt đầu trao đổi, đối tác có thể cung cấp mô tả công việc, số lượng cần tuyển, yêu cầu tay nghề, chứng chỉ, địa điểm và thời gian tiếp nhận. Những thông tin này giúp hai bên xác định rõ nhu cầu và xem xét phương án tuyển chọn phù hợp với nguồn ứng viên thực tế.

Doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân lực từ Việt Nam? Liên hệ VINACONECT để trao đổi nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu cụ thể của từng vị trí.