Nhu cầu tuyển thợ hàn có thể xuất hiện trong nhiều lĩnh vực như gia công kết cấu thép, chế tạo máy móc, đóng tàu và thi công các hạng mục công nghiệp.

Tùy theo dự án, công việc có thể bao gồm:

• Hàn kết cấu thép: phục vụ gia công và lắp ráp các cấu kiện kim loại.
• Hàn trong cơ khí chế tạo: tham gia sản xuất, gia công các chi tiết và cụm thiết bị.
• Hàn đường ống: thực hiện công việc theo yêu cầu kỹ thuật của hệ thống đường ống và dự án.
• Hàn trong ngành đóng tàu: phục vụ các hạng mục kết cấu và công việc liên quan theo phân công.

Mỗi nhóm công việc có thể yêu cầu phương pháp hàn, tư thế hàn, vật liệu, chứng chỉ và kinh nghiệm khác nhau. Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định rõ vị trí cần tuyển thay vì chỉ đưa ra yêu cầu chung là tuyển thợ hàn.

Đối với đối tác nước ngoài, việc tuyển dụng thợ hàn không chỉ phụ thuộc vào số lượng lao động mà còn liên quan đến mức độ phù hợp với yêu cầu kỹ thuật và điều kiện làm việc.

Một số tiêu chí thường cần được thống nhất gồm:

• Tay nghề thực hành: khả năng thực hiện công việc theo yêu cầu của vị trí.
• Kinh nghiệm làm việc: loại công việc và môi trường mà ứng viên từng tham gia.
• Chứng chỉ chuyên môn: các chứng chỉ cần thiết theo yêu cầu của dự án hoặc doanh nghiệp tiếp nhận.
• An toàn lao động: khả năng tuân thủ quy định và sử dụng thiết bị bảo hộ phù hợp.
• Kỷ luật và phối hợp: khả năng làm việc theo hướng dẫn, quy trình và kế hoạch của nhóm.

Các tiêu chí cụ thể cần căn cứ vào công việc thực tế và tiêu chuẩn do đối tác đưa ra. Không nên mặc định mọi ứng viên đều đáp ứng tất cả yêu cầu khi chưa được đánh giá.

Để tìm được nguồn nhân lực phù hợp, bước đầu tiên là làm rõ yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng. Những thông tin như số lượng thợ hàn, loại công việc, kinh nghiệm, chứng chỉ, địa điểm làm việc và thời gian tiếp nhận sẽ giúp xác định phạm vi tuyển chọn.

Trên cơ sở yêu cầu của đối tác, VINACONECT có thể trao đổi về phương án tuyển chọn và các bước chuẩn bị nhân lực phù hợp với từng nhu cầu. Các nội dung về đánh giá tay nghề, hồ sơ và điều kiện làm việc cần được thống nhất cụ thể trước khi triển khai.

Cách tiếp cận này giúp hai bên có cơ sở rõ ràng hơn để đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí cần tuyển.

Với những công việc có yêu cầu kỹ thuật hoặc điều kiện an toàn đặc thù, doanh nghiệp cần xác định trước các tiêu chí mà người lao động phải đáp ứng.

Tùy theo kết quả đánh giá và nhu cầu của đối tác, có thể cần xem xét việc bổ sung kỹ năng nghề, hướng dẫn an toàn hoặc chuẩn bị các hồ sơ cần thiết. Việc đào tạo và đánh giá phải phù hợp với yêu cầu thực tế của vị trí, không thể thay thế các chứng chỉ hoặc điều kiện bắt buộc của dự án.

VINACONECT hướng đến việc trao đổi với đối tác về những yêu cầu này để thống nhất phương án chuẩn bị nhân lực trước khi tiếp nhận.

VINACONECT hướng đến hợp tác với các doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực hàn từ Việt Nam. Mỗi nhu cầu tuyển dụng cần được trao đổi cụ thể để xác định nhóm nghề, tiêu chuẩn kỹ thuật, số lượng và điều kiện tiếp nhận.

Đối tác quan tâm có thể cung cấp thông tin về vị trí cần tuyển, yêu cầu tay nghề, chứng chỉ, địa điểm làm việc và thời gian dự kiến. Đây là cơ sở để hai bên trao đổi về khả năng phối hợp và phương án tuyển chọn phù hợp.

VINACONECT – Kết nối nguồn nhân lực Việt Nam với nhu cầu của thị trường quốc tế.