Mỗi nhóm nghề xây dựng có yêu cầu chuyên môn khác nhau. Người lao động cần được đánh giá theo công việc dự kiến đảm nhận, chẳng hạn như giàn giáo, cốp pha, cốt thép hoặc hoàn thiện công trình.

Việc xác định đúng năng lực giúp doanh nghiệp có cơ sở lựa chọn nhân lực phù hợp với yêu cầu thực tế.

Môi trường công trường tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt với những công việc trên cao hoặc sử dụng thiết bị chuyên dụng. Vì vậy, người lao động cần được hướng dẫn quy trình an toàn, cách sử dụng thiết bị bảo hộ và các quy định tại nơi làm việc.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cung cấp tài liệu hướng dẫn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong ngành xây dựng, có thể tham khảo khi xây dựng nội dung đào tạo.

Ngoài kỹ năng nghề, người lao động cần hiểu rõ yêu cầu công việc, nội quy tại nơi làm việc và cách phối hợp với đồng nghiệp. Với thị trường có yêu cầu ngoại ngữ hoặc quy trình làm việc riêng, việc chuẩn bị trước sẽ giúp người lao động chủ động hơn khi tiếp nhận công việc.

Chương trình chuẩn bị nhân lực nên được xây dựng dựa trên vị trí tuyển chọn, tiêu chí kỹ năng và yêu cầu thực tế của đối tác.

VINACONECT tiếp nhận thông tin về ngành nghề, số lượng và tiêu chí nhân lực để trao đổi phương án cung ứng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Trong hoạt động cung ứng nhân lực xây dựng, việc xác định rõ yêu cầu đầu vào và chuẩn bị người lao động theo từng vị trí là những nội dung cần được quan tâm.

Doanh nghiệp có nhu cầu về Vietnam construction manpower có thể liên hệ VINACONECT để trao đổi cụ thể về vị trí công việc, tiêu chí tuyển chọn và thị trường tiếp nhận.

Đào tạo và chuẩn bị trước khi làm việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc, kỹ năng cần thiết và yêu cầu an toàn tại công trường. Đây cũng là một phần quan trọng trong quá trình chuẩn bị nhân lực xây dựng Việt Nam cho thị trường quốc tế.