Mỗi doanh nghiệp có yêu cầu khác nhau về kỹ năng, kinh nghiệm và điều kiện làm việc. Vì vậy, nội dung chuẩn bị cần được xác định dựa trên công việc cụ thể, thay vì áp dụng một chương trình giống nhau cho tất cả người lao động.

Các nội dung cần trao đổi với đối tác gồm.

• Yêu cầu tay nghề: Những kỹ năng người lao động cần có để thực hiện công việc.
• Kinh nghiệm làm việc: Mức độ kinh nghiệm cần thiết đối với từng vị trí.
• Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ bắt buộc nếu công việc có yêu cầu.
• An toàn lao động: Quy định an toàn và cách sử dụng trang bị bảo hộ.
• Kỷ luật làm việc: Giờ giấc, quy trình và trách nhiệm tại nơi làm việc.
• Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp cần thiết theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Khi các tiêu chí được thống nhất từ đầu, việc chuẩn bị người lao động sẽ có mục tiêu rõ ràng và sát hơn với nhu cầu tuyển dụng.

Đối với lao động kỹ thuật, nội dung đào tạo cần gắn với công việc mà người lao động dự kiến đảm nhận.

Nhân lực hàn

Thợ hàn có thể cần ôn luyện kỹ năng thực hành, làm quen với yêu cầu kỹ thuật và chuẩn bị chứng chỉ theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp. Với công việc hàn đường ống hoặc các hạng mục chuyên biệt, yêu cầu đánh giá tay nghề cần được xác định riêng.

Nhân lực cơ khí

Người lao động có thể cần củng cố kỹ năng gia công, lắp ráp, sử dụng dụng cụ hoặc đọc bản vẽ theo yêu cầu của vị trí.

Nhân lực lắp đặt và xây dựng

Nội dung chuẩn bị có thể tập trung vào quy trình thi công, cách sử dụng dụng cụ, phối hợp trong nhóm và các quy định an toàn tại công trường.

Không phải mọi vị trí đều cần cùng một nội dung đào tạo. Kế hoạch chuẩn bị cần căn cứ vào trình độ hiện có của ứng viên và tiêu chuẩn mà doanh nghiệp tiếp nhận yêu cầu.

Bên cạnh tay nghề, an toàn và kỷ luật là những yếu tố quan trọng trong môi trường công nghiệp. Người lao động cần hiểu rõ các quy định tại nơi làm việc và biết cách thực hiện công việc theo hướng dẫn.

Tùy theo vị trí và yêu cầu của doanh nghiệp, nội dung hướng dẫn có thể gồm.

• Sử dụng bảo hộ: Trang bị và sử dụng đúng phương tiện bảo hộ cá nhân.

• Tuân thủ quy trình: Thực hiện công việc theo hướng dẫn và quy định tại nơi làm việc.

• Phối hợp với đồng nghiệp: Trao đổi công việc và phối hợp trong nhóm.

• Tuân thủ giờ giấc: Thực hiện đúng lịch làm việc và nội quy.

• Báo cáo vấn đề: Biết cách thông báo khi gặp tình huống không an toàn hoặc vấn đề vượt quá phạm vi công việc.

Việc chuẩn bị những nội dung này giúp người lao động hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và trách nhiệm của mình trước khi tiếp nhận công việc.

Để chuẩn bị đúng yêu cầu, doanh nghiệp tiếp nhận cần cung cấp thông tin rõ ràng về công việc và tiêu chuẩn nhân lực. VINACONECT có thể trao đổi với đối tác về những nội dung cần thiết trước khi thống nhất phương án phối hợp.

Các thông tin nên được làm rõ gồm.

• Mô tả công việc và yêu cầu kỹ năng.

• Tiêu chuẩn đánh giá tay nghề.

• Chứng chỉ cần có trước khi bắt đầu làm việc.

• Nội dung đào tạo bổ sung nếu cần.

• Thời gian và kế hoạch tiếp nhận người lao động.

Sau khi thống nhất các yêu cầu, hai bên có thể xem xét nội dung chuẩn bị phù hợp với từng nhóm nghề và nguồn ứng viên thực tế. Việc đào tạo, kiểm tra hoặc cấp chứng chỉ cần do đơn vị đủ điều kiện thực hiện theo yêu cầu áp dụng.

Sau khi hoàn thành các nội dung chuẩn bị, cần kiểm tra xem người lao động đã đáp ứng những yêu cầu đã thống nhất hay chưa.

Việc đánh giá có thể bao gồm kiểm tra kỹ năng thực hành, xem xét hồ sơ và chứng chỉ, xác nhận việc hoàn thành nội dung hướng dẫn an toàn hoặc kiểm tra các điều kiện bắt buộc khác.

Kết quả cần được đối chiếu với tiêu chuẩn của doanh nghiệp. Nếu còn yêu cầu chưa đáp ứng, các bên cần trao đổi phương án bổ sung trước khi người lao động tiếp nhận công việc.

VINACONECT hướng đến việc phối hợp với đối tác để làm rõ yêu cầu chuẩn bị và đánh giá mức độ phù hợp của nhân lực theo từng vị trí.

VINACONECT chào đón cơ hội trao đổi với doanh nghiệp nước ngoài đang tìm kiếm nhân lực hàn, cơ khí và lao động kỹ thuật từ Việt Nam.

Đối tác có thể cung cấp mô tả công việc, tiêu chuẩn tay nghề, yêu cầu chứng chỉ và thời gian dự kiến tiếp nhận. Trên cơ sở đó, hai bên có thể trao đổi về những nội dung cần chuẩn bị, điều kiện đánh giá và phương án phối hợp phù hợp.