Cải cách khung pháp lý , tạo thuận lợi cho lao động làm việc tại nước ngoài

Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa chính thức được Chính phủ trình Quốc hội xem xét. Sự thay đổi này được kỳ vọng sẽ gỡ bỏ nhiều rào cản hành chính, tạo hành lang pháp lý minh bạch cho doanh nghiệp và bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động.

3 nhóm chính sách trọng tâm trong Dự thảo Luật mới

Dự thảo Luật sửa đổi tập trung vào 3 định hướng lớn nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả công tác quản lý:

• Đơn giản hóa thủ tục & Chuyển đổi số: Cắt giảm các điều kiện kinh doanh không cần thiết, tối ưu hóa quy trình thủ tục hành chính và đẩy mạnh số hóa dữ liệu quản lý.

• Tháo gỡ khó khăn thực tiễn: Giải quyết triệt để các vướng mắc từ thực tế phát sinh, giúp doanh nghiệp cải thiện năng lực cạnh tranh và đóng góp tích cực vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

• Phân cấp, phân quyền mạnh mẽ: Tăng cường vai trò, trách nhiệm quản lý cho chính quyền địa phương, phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy chính quyền hai cấp.

Những điểm mới nổi bật: Giảm 34% chi phí tuân thủ thủ tục

Dự thảo Luật điều chỉnh, bổ sung 25 điều của Luật hiện hành, mang lại nhiều cải cách mang tính đột phá cho cả người dân lẫn doanh nghiệp:

1. Giảm thủ tục hành chính: Bãi bỏ 5 thủ tục và tối giản 6 thủ tục khác. Dự kiến điều này sẽ giúp người dân và doanh nghiệp tiết kiệm khoảng 34% chi phí tuân thủ.

2. Cắt giảm hồ sơ rườm rà: Loại bỏ yêu cầu nộp bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trong các hồ sơ cấp phép hoặc đăng ký hợp đồng.

3. Bãi bỏ quy định ký quỹ đối với đào tạo: Doanh nghiệp cử nhân sự đi đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề ở nước ngoài sẽ không còn phải thực hiện thủ tục ký quỹ như trước.

4. Chuyển từ “Chấp thuận” sang “Thông báo”: Tăng sự chủ động cho các đơn vị trúng thầu, đầu tư công trình ở nước ngoài cũng như hoạt động chuẩn bị nguồn nhân lực của doanh nghiệp dịch vụ.

5. Siêu siết chặt quản lý vi phạm: Bổ sung cơ chế ngăn chặn nghiêm ngặt đối với các trường hợp cá nhân hoặc đại diện doanh nghiệp từng bị thu hồi giấy phép do vi phạm, tránh tình trạng thành lập pháp nhân mới để tiếp tục hoạt động.

Tăng quyền hạn và trách nhiệm cho chính quyền địa phương

Nhằm nâng cao hiệu quả giám sát tại cơ sở, dự thảo mới bổ sung 5 nhiệm vụ quản lý nhà nước giao trực tiếp cho địa phương:

• 4 nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của UBND cấp tỉnh (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở).

• 1 nhiệm vụ thuộc trách nhiệm của UBND cấp xã (trong việc theo dõi, hỗ trợ công tác chuẩn bị nguồn nhân lực tại địa bàn).

Lợi ích thiết thực mang lại

• Đối với người lao động: Được tiếp cận các chương trình làm việc minh bạch, tiết kiệm thời gian chuẩn bị và được bảo hộ pháp lý rõ ràng hơn khi làm việc tại thị trường quốc tế.

• Đối với doanh nghiệp: Giảm thiểu chi phí vận hành, loại bỏ cơ chế xin – cho và chủ động hơn trong công tác tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho nhân sự.

Việc hoàn thiện thể chế pháp lý lần này là bước đi cấp thiết, không chỉ giúp chuẩn hóa thị trường nhân lực quốc tế mà còn mở ra nhiều cơ hội nâng cao trình độ, thu nhập cho người lao động Việt Nam.