Mỗi vị trí như thợ giàn giáo, thợ cốp pha, thợ cốt thép hay thợ hoàn thiện đều có yêu cầu công việc khác nhau. Nhân lực có kinh nghiệm chuyên môn hoặc cần đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật riêng có thể phát sinh chi phí tuyển chọn và đánh giá khác nhau.

Nhu cầu tuyển số lượng lớn, nhiều nhóm nghề hoặc cần nhân lực trong thời gian ngắn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch tìm kiếm, tuyển chọn và chuẩn bị lao động.

Doanh nghiệp nên xác định trước số lượng, thời điểm cần nhân lực và thời gian dự kiến sử dụng để đơn vị cung ứng xây dựng phương án phù hợp.

Mỗi quốc gia có quy định riêng về lao động nước ngoài, hồ sơ, điều kiện làm việc và thủ tục liên quan. Vì vậy, chi phí cung ứng nhân lực xây dựng sang Nhật Bản, Hàn Quốc hoặc các nước châu Âu có thể khác nhau.

Doanh nghiệp nên kiểm tra quy định chính thức của quốc gia tiếp nhận trước khi lập ngân sách.

Tùy yêu cầu của đối tác, người lao động có thể cần được đánh giá kỹ năng, hướng dẫn an toàn, đào tạo chuyên môn hoặc chuẩn bị ngoại ngữ.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong ngành xây dựng. Đây cũng là nội dung doanh nghiệp cần tính đến khi chuẩn bị nhân lực cho công trường.

Trước khi ký kết hợp tác, doanh nghiệp nên yêu cầu bảng dự toán thể hiện rõ các khoản áp dụng, chẳng hạn:

• Chi phí tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực.
• Chi phí đánh giá kỹ năng hoặc đào tạo theo yêu cầu.
• Chi phí hồ sơ, giấy phép và thủ tục liên quan.
• Chi phí đi lại, lưu trú hoặc các khoản khác nếu thuộc phạm vi thỏa thuận.

Các khoản thực tế phụ thuộc vào thị trường, mô hình hợp tác và trách nhiệm của từng bên. Không nên áp dụng một mức giá chung cho mọi đơn hàng.

VINACONECT hướng đến việc kết nối nguồn nhân lực xây dựng Việt Nam với nhu cầu của đối tác quốc tế. Để trao đổi phương án phù hợp, doanh nghiệp có thể cung cấp thông tin về vị trí, số lượng, yêu cầu kỹ năng và thị trường tiếp nhận.

Chi phí cung ứng nhân lực xây dựng không chỉ phụ thuộc vào số lượng lao động mà còn liên quan đến chuyên môn, thị trường tiếp nhận và yêu cầu chuẩn bị trước khi làm việc. Một kế hoạch rõ ràng ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn về ngân sách và tiến độ nhân sự.